Karo erklärt IT

1) In öffentlich zugänglichen Räumen kann ein Arbeitgeber Videokameras aufbauen, wenn ein begründeter Verdacht auf eine Straftat besteht.

2) Der Aufzeichnungszeitraum bei diesen Aufnahmen ist auf weniger als 4 Wochen begrenzt, danach müssen alle Daten gelöscht werden.

3) Sind E- Mails in einer Firma nur auf dienstliche Kommunikation beschränkt, darf der Vorgesetze sich E-Mails vorlegen lassen.

4) Sind E- Mails in einer Firma nur auf dienstliche Kommunikation beschränkt, darf auch vom Vorgesetzten ein Extrazugang eingerichtet werden, der Mitarbeiter muss darüber informiert werden.

5) Führen andere Formen der Leistungskontrolle von Call Center Mitarbeitern nicht zum Erfolg, darf der Chef stichprobenartig Gespräche verdeckt mithören. Er muss den Arbeitnehmern 4 Tage vorher Bescheid sagen und die Person am anderen Ende der Leitung muss einverstanden sein.

6) Liegt gegen einen Mitarbeiter ein nachweisbarer Anfangsverdacht auf eine Straftat vor, darf der Arbeitgeber Konten von Lieferanten nach Hinweisen auf den verdächtigen untersuchen.

7) Unternehmen dürfen Krankheitszeiten für die Lohnabrechnung speichern, aber nicht die Art der Krankheit.

Wenn Mitarbeiter in 12 Monaten mehr als 6 Wochen krank sind, sind Wiedereingliederungsgespräche erlaubt.

9) Der Vorgesetze führt dann ein Gespräch mit dem Mitarbeiter, hierfür gibt es auch Regeln, es darf nicht alles über die Krankheit gefragt werden, aber z.B. ob diese durch die Arbeit verursacht wurde.

10) Der Mitarbeiter darf das betriebliche Eingliederungsmanagement Gespräch ablehnen ohne einen Nachteil zu haben.

Quelle: “Finanztest”